باتوجه به شیوع ویروس کرونا و تعطیلی مشاغل،بسیاری از کارگران به دنبال راهی برای دریافت مقرری بیمه بیکاری هستند.
بسیاری از کارگران روش پیگیری شکایات در هیئتهای تشخیص و حل اختلاف را نمی دانند و همین امر موجب شده است تا با مشکلاتی مواجه شوند.
به موجب قانون، همه مجموعه ها، شرکتها و سازمانهای مشمول قانون کار باید حداقل دو ماه و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش به کارگران و نیروهای کار خود بپردازند.
شکایت از کارفرما یکی از موضوعاتی است که در روابط بین کارگر و کارفرما پیش میآید و بسیاری از کارگران برایشان سوال پیش آمده که چه زمان از کارفرما شکایت کنیم؟
کارشناس روابط کار و تامین اجتماعی گفت: زمانی که کارگاه به نقطه سود برسد بر اساس توافق پاداش تولید به کارگران داده میشود.
بر اساس قانون کارگران نوجوان به دلیل سن پایین و عدم توانایی جسمی لازم نباید برخی از کارها را انجام دهند و اگر کارفرمایان در این زمینه قانون را رعایت نکنند مجازات خواهند شد.
قرارداد کاری یکی از مهمترین مولفههای رابطهی بین کارگر و کارفرما است که تمام قول و قرار های بین خود را در آن درج میکنند.
کارفرمایان برای فرار از پرداخت حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور و پایمال کردن حقوق و مزایای نیروی کار تمام کارگران را به چشم کارگر ساده میبینند.
مبلغ دستمزد و پرداخت حق بیمهی کارگرانی که قرارداد ساعتی دارند بر اساس ساعت کار آنها انجام میشود.
در این گزارش مبنای محاسبه حق بیمه و میزان آن در سال ۱۴۰۰ بر اساس فرمول آن توضیح داده شده است.